울산 노동계, 대량 퇴직이 화두

(앵커멘트)
 산업수도 울산의 기업에서 이른바 베이비붐 세대의 대량 퇴직이 본격화되고 있습니다.

 이들의 무더기 은퇴는 우리 사회와 노동계에 새로운 화두를 던지고 있습니다.

 이영남 기자가 취재했습니다.    

 (리포트)
 30년 동안 다니던 직장에서 3년 전 퇴직한 권광주 씨.

 보수는 줄었지만 기술을 활용해 계약직으로 계속 일할 수 있다는 것이 얼마나 다행인지 모릅니다.

 
 (인터뷰) 권광주/현대중공업 퇴직후 촉탁사원

"저는 운좋은 경우고, 동료들은 은퇴 후 할일이 없어 애로가 많죠."

 

 내년에 정년 퇴직을 앞둔 또다른 직원은 요즘 고민이 깊습니다.

 

 (인터뷰) 장영철/현대중공업
 "내년이 퇴직인데 아직 준비가 되지 않았어요. 생활비는 적지 않게 들어가는데.."

 

 정규 직원만 2만5천여명이 일하는 현대중공업.

 이 회사는 40%가 베이비부머 세대로 불리는 50대입니다. 

 올해만 800명에 가까운 인원이 퇴직하는 등 퇴직 러시가 시작됐습니다.

 

(CG-IN)  내년에도 925명이 정년으로 회사를 떠나는 등
2013년부터는 6년 연속 천명 이상이 퇴직할 예정입니다.(OUT)
 
 현대자동차 울산공장도 올해부터 200여명씩 퇴직하면서,
울산의 취업인구도 고령화되고 있습니다.

(CG-IN) 실제 울산의 취업인구 중 50대 비율은 10년만에 두배 가량
증가했습니다.  (OUT)

 고령화된 근로자들이 퇴직 후 노후문제를 염려하면서,투쟁으로 대변되던 노동계도
변화의 바람이 불고 있습니다.

 현대중공업 노조가 퇴직지원센터 설립에 나서고,현대자동차 노사가 고령화대책
연구팀을 만든 것은 변화의 시작이라 할 수 있습니다.

 

 (인터뷰) 이성균/울산대 교수
 "대다수 노조가 퇴직 이후 생활에 관심을 갖게 되면서 노조도
관심을 갖고 대안 제시등"

 

 우리나라 노동운동을 이끌어 온 울산의 노동계가 고령화 시대를
맞아 어떤 대안을 만들어낼지 주목됩니다.

 유비씨 뉴스 이영남입니다.